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休職管理
休職管理ひとたび、メンタル不調の休職者が発生すると、多くの企業がその対応に 苦慮しています。

休職中の社員の状況がわからない、どういう治療をしているのか、復帰時期はいつなんだろう?
復帰後の職場でどういう配慮をすればいいのだろう、復帰してもまたすぐに体調が悪くなるのではないか、復職させてもよいのだろうか?など悩むポイントが多くあります。

当事務所では、就業規則における休職規定の見直しを図り、休職通知書等の作成、休職期間中の提出物等、書面を通じ、休職者管理のサポートをご提案させていただきます。
また、休職の原因がハラスメントによる場合も想定されます。
就業規則のハラスメント規程を設けて、ハラスメント対策の充実もアドバイスさせていただきます。

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